Potenzialanalyse - Unentdecktes sichtbar machen

  • Passt ein Bewerber auf die zu besetzende Stelle?
  • Ist ein guter Mitarbeiter auch eine gute Führungskraft?
  • Welche Entwicklungspotenziale hat ein Mitarbeiter?
  • Wo kann Personalentwicklung gezielt ansetzen?
  • Wie kann man einen Mitarbeiter optimal einsetzen?

Diese Fragen beantwortet unsere Potenzialanalyse, bei der wir auf hochvalide Eignungsdiagnostik zurückgreifen.

Unsere Potenzialanalyse überprüft:

  • Denkmuster: Ist der Mitarbeiter in der Lage die Aufgabe zu lösen?
  • Interessensmuster: Hat der Mitarbeiter Spaß daran die Aufgabe auszufüllen?
  • Verhaltensmuster: Wie verhält sich der Mitarbeiter im Rahmen der Aufgabenstellung?

Erst die Betrachtung aller drei Bereiche ermöglicht eine zuverlässige Aussage über Potenziale eines (zukünftigen) Mitarbeiters. Individuelle Interviewverfahren runden das Bild der Online-Eignungsdiagnostik ab.

Was unser Verfahren noch kann:
Durch den Vergleich des Kandidatenprofils mit einem von vielen hundert Benchmarkprofilen aus allen Berufsbildern können zuverlässige Aussagen zu den zukünftigen Erfolgsfaktoren eines Bewerbers / Mitarbeiters gemacht werden. Gerne erstellen wir Ihnen eine Benchmarkstudie für Ihre speziellen Anforderungen.

Studien belegen:

  • Stimmt das Bewerberprofil mit der Benchmark zu mindestens 80% überein, wird der Bewerber mit hoher Sicherheit zu den leistungsstärksten Mitarbeitern gehören.
  • Die Fluktuation von Mitarbeitern geht durch den Einsatz von Potenzialanalyseverfahren und der professionellen Umsetzung der Ergebnisse signifikant zurück - Kosten sinken.

Nutzen Sie die Vorteile der Potenzialanalyse für sich!